월급 시급 계산, 시급월급계산기부터 연봉·주휴수당·최저임금까지 현실 가이드
월급 시급 계산, 연봉·월급·시급 변환 공식, 시급월급계산기 활용법, 주휴수당과 최저시급 계산, 세전·세후 차이까지 실제 경험과 공식자료 기준으로 쉽게 정리합니다.
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월급 시급 계산, 왜 필요한가?
직장 다니면서도, 아르바이트를 하면서도 월급을 시급 기준으로 따져보는 일이 정말 많았습니다. 특히 이직을 고민하거나 부수입, 프리랜서 계약을 비교할 때 ‘실제로 내 시급이 얼마인지’ 확인하는 게 현실적으로 꼭 필요했습니다.
저도 예전에 단순히 월급만 보고 계약했다가, 시급 환산해 보니 최저임금보다 낮았던 적이 있었습니다. 특히 주휴수당, 상여금, 연차수당 등 여러 항목이 시급에 포함되는지 확인하지 않으면, 내 월급이 합법인지도 헷갈릴 수 있습니다.
실제로 고용노동부 공식 최저임금 안내에서도 “모든 근로자는 시급 기준으로 급여를 환산해 보는 게 권장된다”고 안내하고 있습니다.
| 상황 | 월급→시급 확인 필요 이유 |
|---|---|
| 이직/알바/계약직 | 시급 기준으로 업계/직종 비교 가능 |
| 최저임금 확인 | 법정 최저 시급 미달 여부 점검 |
| 주휴·연차·상여 반영 | 실제 받을 금액 산정 |
이처럼 시급 환산은 단순 호기심이 아니라 실제 내 권리와 수입을 지키는 데 꼭 필요한 과정이라는 걸 경험적으로 느꼈습니다.
월급을 시급으로, 시급을 월급으로 변환 공식
실제 업무나 구직 현장에서 가장 자주 쓰는 공식이 바로 월급-시급 변환 공식입니다. 저도 연봉협상이나 알바 계약 때 아래 계산법을 꼭 사용했는데, 공식만 외워두면 복잡한 계산기도 필요 없더라고요.
보통 월급 → 시급: 월급 ÷ (주당근로시간×4.345) 시급 → 월급: 시급 × (주당근로시간×4.345) 여기서 4.345는 월 평균 주(52주/12개월)입니다.
아래 표는 시급-월급 공식과, 대표적인 계산 예시입니다. 정확한 계산은 사람인 시급월급계산기에서도 바로 확인할 수 있습니다.
| 변환방식 | 공식 | 예시(주40시간) |
|---|---|---|
| 월급→시급 | 월급 ÷ (40×4.345) | 200만원 ÷ 173.8 = 약 11,505원 |
| 시급→월급 | 시급 × (40×4.345) | 10,000원 × 173.8 = 1,738,000원 |
실제 계산 때는 주휴수당 포함 여부, 근로시간 기준(주 15시간↑↓)에 따라 차이가 있으니 꼭 본인 상황을 반영해서 계산해보는 게 좋았습니다.
연봉 시급 계산법, 실제 예시
연봉을 시급으로 환산하는 건 이직이나, 알바·프리랜서 계약 비교할 때 진짜 유용했습니다. 저는 “연봉 3천이면 시급이 얼마야?”처럼 궁금한 적이 많았고, 아래 공식을 활용하면 누구나 쉽게 계산할 수 있습니다.
연봉 ÷ 12개월 = 월급 → 월급 ÷ (주40시간×4.345) = 시급 즉, 연봉 3,000만 원의 경우, 월급 약 250만 원, 시급은 약 14,380원 정도가 됩니다.
정확한 계산은 잡코리아 연봉시급계산기에서 쉽게 할 수 있습니다.
| 연봉 | 월급(세전) | 시급(주40h 기준) |
|---|---|---|
| 24,000,000 | 2,000,000 | 약 11,505원 |
| 30,000,000 | 2,500,000 | 약 14,380원 |
| 36,000,000 | 3,000,000 | 약 17,250원 |
연봉을 시급 기준으로 비교하면 실제 노동 가치와, 업종·포지션별 차이도 훨씬 명확하게 체감할 수 있습니다.
시급월급계산기 100% 활용법
저는 구직할 때, 월급·연봉·시급을 실시간으로 비교해보고 싶어서 시급월급계산기를 자주 사용했습니다. 사람인, 잡코리아, 고용노동부 등 다양한 계산기가 있는데, 각각 본인 상황(주 근로시간, 세전·세후, 주휴수당 포함 여부 등)을 입력하면 자동으로 환산 결과를 보여줍니다.
특히 시급, 월급, 연봉, 세전·세후, 주휴수당 반영까지 한 번에 확인할 수 있어서 연봉협상, 아르바이트 계약, 부업 비교 등 실제로 정말 실용적이었습니다.
가장 정확한 기준은 사람인과 잡코리아 공식 툴을 추천합니다.
| 계산기 | 지원 항목 | 특징 |
|---|---|---|
| 사람인 | 시급, 월급, 연봉, 주휴수당, 세전·세후 | 인터페이스 간편 |
| 잡코리아 | 시급, 월급, 연봉 변환 | 직장인, 알바 모두 활용 |
| 고용노동부 | 최저임금·주휴수당 확인 | 공식기준 적용 |
시급월급계산기를 적극 활용하면 불필요한 오해 없이 내 급여 체계와 법적 기준까지 쉽게 파악할 수 있습니다.
월급 시급 계산(세전·세후 차이)
직장인이나 알바생 입장에서 가장 많이 헷갈리는 부분이 바로 세전·세후 시급 차이입니다. 저도 처음엔 시급으로 계약한 금액과 실제 통장에 들어오는 금액이 왜 다른지 의아했는데, 세전(공제 전)과 세후(공제 후) 금액 차이 때문이라는 걸 월급 명세서를 받아보고 나서야 확실히 이해했습니다.
예를 들어 시급 10,000원으로 계산하면 세전 월급은 약 1,738,000원이지만, 4대보험, 소득세, 주민세 등을 공제한 뒤 실제 입금되는 세후 월급은 1,570,000~1,600,000원대까지 떨어질 수 있습니다.
아래 표는 동일한 시급 기준, 세전·세후 월급 차이 예시입니다. 정확한 세후 시급 계산은 사람인 급여계산기에서 실시간 확인 가능합니다.
| 구분 | 시급 | 월급(세전) | 월급(세후) |
|---|---|---|---|
| 주40시간, 4대보험 有 | 10,000 | 1,738,000 | 1,570,000~1,600,000 |
| 주40시간, 4대보험 無(단기) | 10,000 | 1,738,000 | 1,679,000(3.3% 공제) |
명목 월급이 아닌 실제 세후 월급을 기준으로 생활비나 저축 계획을 세우는 것이 더 현실적이라는 점을 경험을 통해 깨달았습니다.
주휴수당까지 반영한 월급 시급 계산법
주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하면 반드시 포함되어야 하는 법정 수당입니다. 저 역시 처음 알바를 할 때 주휴수당 개념을 몰라 손해를 본 적이 있었는데, 월급·시급 환산 시 반드시 주휴수당을 포함해 계산해야 최저임금 위반 여부도 정확히 확인할 수 있습니다.
주휴수당 계산법은 1주 소정근로시간 ÷ 5 × 시급으로, 통상 주 40시간 근무 기준 시급 10,000원이라면, 주휴수당은 약 80,000원(8시간 × 10,000원)이 추가됩니다.
아래 표는 주휴수당 포함 월급·시급 환산 예시입니다. 공식 가이드는 고용노동부 주휴수당 안내에서 확인 가능합니다.
| 근로시간 | 시급 | 주휴수당 | 월급(세전) |
|---|---|---|---|
| 주40시간 | 10,000 | 약 80,000 | 약 1,818,000 |
| 주30시간 | 10,000 | 약 60,000 | 약 1,363,500 |
주휴수당을 누락하면 실제 최저임금 위반이 될 수 있으니 계산기를 통해 반드시 주휴수당 반영 결과를 확인해야 했습니다.
최저시급 월급계산, 내 월급은 합법?
매년 고용노동부에서 발표하는 최저시급 기준으로 내 월급이 합법인지, 초봉·알바 계약 때 반드시 확인하게 됩니다. 저도 이직이나 알바 시작 전 “내 월급이 정말 최저임금 기준 이상일까?” 여러 번 다시 확인했던 경험이 있습니다.
2025년 최저시급 기준(가정) 10,200원이라면, 월급(세전) 환산 시 약 1,773,600원이 됩니다. 이때 주휴수당을 포함하면 실제 월급은 더 올라가야 하죠.
아래 표는 2025년 예상 기준 최저시급·월급 비교표입니다. 최신 기준은 고용노동부 공식 자료에서 꼭 확인하셔야 합니다.
| 기준 | 최저시급(원) | 월급(세전, 주40h) | 주휴수당 포함 월급 |
|---|---|---|---|
| 2024년 | 9,860 | 약 1,645,000 | 약 1,780,000 |
| 2025년(예상) | 10,200 | 약 1,773,600 | 약 1,918,000 |
최저시급이 매년 오르기 때문에, 내 월급이 합법인지 매년 새로 계산하는 습관이 필요합니다.
월급 시급 계산표, 실제 비교
저는 알바, 인턴, 첫 직장 등 다양한 형태로 근무하며 내 시급과 월급을 표로 직접 비교하는 습관을 들였습니다. 시급·월급·연봉 기준이 다 달라 헷갈릴 때, 한눈에 비교할 수 있는 계산표가 실제로 정말 큰 도움이 됐습니다.
아래는 주 40시간, 2025년 기준, 주요 시급별 월급(세전) 환산표입니다. 실제 내 근로시간, 세후 실수령은 사람인 계산기에서 직접 확인하는 걸 추천합니다.
| 시급(원) | 월급(세전) | 주휴수당 포함 |
|---|---|---|
| 9,860 | 1,645,000 | 1,780,000 |
| 10,200 | 1,773,600 | 1,918,000 |
| 11,000 | 1,900,000 | 2,045,000 |
| 12,000 | 2,088,000 | 2,245,000 |
근로계약서상 시급이 최저임금보다 낮거나, 월급 환산 시 주휴수당이 빠져 있으면 바로 시정 요청하는 게 좋았습니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
- Q1. 월급에서 시급 계산은 어떻게 하나요?
A. 월급을 (주 근로시간 × 4.345)로 나누면 시급이 나옵니다. 대표적으로 월 200만원, 주 40시간이면 약 11,505원입니다. - Q2. 시급에서 월급 계산은 어떻게 해야 하나요?
A. 시급에 (주 근로시간 × 4.345)를 곱해주면 월급이 계산됩니다. - Q3. 세전, 세후 시급 차이는 왜 발생하나요?
A. 4대보험, 소득세 등 각종 공제액이 차감되기 때문입니다. 명세서상 세후 금액이 실제 입금됩니다. - Q4. 주휴수당이 포함된 시급 계산은 어떻게 하나요?
A. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 포함해 계산해야 하며, 반드시 명세서에 반영돼야 합니다. - Q5. 최저임금보다 낮게 월급을 받으면 어떻게 해야 하나요?
A. 근로계약 위반이므로, 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 공식 계산기에서 재확인 후 문의하세요. - Q6. 단기·프리랜서 계약도 월급 시급 환산이 필요할까요?
A. 네, 내 노동 가치 비교를 위해 반드시 필요합니다. 실수령 확인이 중요합니다. - Q7. 연봉을 시급으로 환산하는 공식은?
A. 연봉을 12로 나눠 월급, 그 후 (주 근로시간×4.345)로 나눠 시급을 구합니다. - Q8. 세후 시급을 미리 확인하려면?
A. 사람인, 잡코리아 등 공식 계산기에서 4대보험 포함여부를 체크해서 확인하면 바로 알 수 있습니다. - Q9. 주 15시간 미만 근무 시 주휴수당은?
A. 주 15시간 미만 근로자는 주휴수당이 적용되지 않습니다. - Q10. 매년 최저시급은 어디서 확인하나요?
A. 고용노동부 공식 홈페이지에서 매년 최신 최저임금 공고를 확인할 수 있습니다.
월급 시급 계산 핵심 요약표
| 항목 | 공식/내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 월급→시급 | 월급 ÷ (주근로시간×4.345) | 주40시간 기준: 월200만→약 11,505원 |
| 시급→월급 | 시급 × (주근로시간×4.345) | 10,000원 시급→약 1,738,000원 |
| 주휴수당 | 1주 근로시간 ÷ 5 × 시급 | 주15시간 이상 의무 |
| 세전·세후 차이 | 공제(4대보험, 소득세 등) 반영 후 실수령 | 실제 통장 입금액 확인 |
| 최저임금 기준 | 고용노동부 공식 발표 매년 확인 | 2025년 예상 10,200원 |
이상으로 월급 시급 계산, 연봉·월급·시급 변환, 세전·세후, 주휴수당·최저임금 확인, 실제 경험과 공식 계산기, 표까지 모두 현실적으로 정리해드렸습니다. 사람인, 고용노동부, 잡코리아 계산기도 꼭 직접 활용해보세요.
